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獵聘報告:2019年互聯網行業中高端人才平均月薪1.91萬

2020/1/15 15:35:29來源:TechWeb作者:果青責編:孤城評論:

1月15日,獵聘發布了《2019年度中高端人才盤點數據報告》,該報告基于獵聘平臺5400萬+中高端人才樣本,并結合對職場人的問卷調研,對過去一年的人才緊缺總況、流入流出情況、薪資及其漲幅進行總結歸納,為招聘方和求職者、人力資源相關機構提供用人和求職的雙向參考。

2019年,全國中高端人才平均月薪為1.72萬,漲幅為2.13%;金融行業中高端人才的平均月薪為2.00萬元,位居全行業之首,較2018年增長3.28%;互聯網位居第二,為1.91萬元,較2018年增長7.30%;北京中高端人才以2.22萬元的平均月薪位列全國第一,較2018年增長5.41%。一線城市中,廣州薪資漲幅最大,為7.75%。

電競:

電競中高端人才月薪為2.69萬元,超越其他熱門領域;在電競核心職能人才需求分布中,運營經理/主管占比最高,近13%;近9成職場人看好電競的未來;電競從業者必備三大軟技能:團隊協作、反應力、判斷力。

大數據:

大數據核心職能中,后端開發人才需求最大,超6%;運營經理/主管人才供給最大,近12%;在大數據核心職能中,架構師以3.38萬元的月薪居首;大數據公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超7成大數據從業者認為個性化推薦對大眾最具應用價值;7成大數據從業者最喜歡參加行業分享會提升自我。

區塊鏈:

2017-2019年,區塊鏈人才需求增長率回落,人才供給增長率激增,后者2019年超300%;區塊鏈核心職能中運營、產品經理/主管供需兩旺局面;區塊鏈中高端人才平均月薪明顯高出各大行業,比金融高0.27萬元。

996:

超6成互聯網人經歷或正在經歷996;半數互聯網人能接受996工作制,取得更多的報酬是主要動力;身心健康受影響/個人時間被壓縮,成互聯網人反對996的主要原因;42.86%的互聯網人在漲薪的情況下愿意接受996工作制;996影響互聯網從業者的人際關系,甚至改變其婚戀、生育計劃;近6成互聯網人工作效率未因996而提高。

35歲+中年危機:

近4成35歲+職場人有過強烈危機感,女性更易因社會輿論陷入危機;近4成35歲+職場人絕不接受996,對工作滿意的人近4成 ;35歲+工作面臨的最大問題:管理層側重于競爭激烈,員工側重于工資/福利待遇差。

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關鍵詞:互聯網行業,月薪

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